Table of Contents
يعتبر عقد العمل في كندا حلم للكثيرين حول العالم ، تعرّف في هذا المقال على جميع التفاصيل الخاصة بتقديم عقود العمل فيها وعلى أنواع العقود المتواجدة في هذا البلد الرائع .
إنَّ عقد العمل يحدد حقوق ومسؤوليات والتزامات صاحب العمل والموظف وذلك خلال فترة العمل ، و بمجرد أن يقوم صاحب العمل بتقديم الوظيفة للموظف ويوقع الطَّرفان على العقد ، يكونون ملزمين بشروطه.
و يُعرف عقد العمل باسم ، اتفاقية العمل ، وعقد العمل ، وعقد اتفاق الموظف ، و نموذج عقد العمل ،و اتفاق العمل.
و هنالك عقود عمل دائمة بدوام كامل ، وعقود عمل دائمة بدوام جزئي ، و عقود عمل محددة المدة ، وعقود عمل في الإدارة .
أمَّا بالنسبة للعمل في كندا فأنت سوف تحتاج إلى تصريح العمل ، و هو وثيقة قانونية بحيث تسمح للمواطن الأجنبي بأن ينخرط في العمل أثناء وجوده داخل كندا ، ففي كلِّ عام ، تقوم كندا بإصدار حوالي نصف مليون تصريح عمل للعمال الأجانب المؤقتين من حول العالم.
كندا هي الواجهة الرئيسية لعديد من الرعايا الأجانب الذين يبحثون عن فرص عمل. يعد العمل في كندا أيضًا خطوة أولى ممتازة لأولئك الذين يسعون للهجرة إلى البلاد بشكل دائم.
عقد العمل في كندا
اتفاقيات العمل أو عقود العمل الموجودة في كندا ، هناك أشياء علينا معرفتها عن مثل هذه العقود :
1.الأشياء التي يجب معرفتها عن عقد العمل في كندا
حيث يمكن أن تكون اتفاقيات التَّوظيف إمَّا شفهية أو حتى كتابية ولمدة غير محددة أو حتى لمدة محددة .
وعلى الأقل يجب تزويد الموظفين بالحدود الدُّنيا من المستحقات القانونية فيما يتعلق بشروط وأحكام التَّوظيف وذلك على النَّحو المنصوص عليه ضمن تشريعات و معايير العمل الإقليمية المعمول بها .
و أيضاً يوصى باتفاقيات العمل المكتوبة على الأقل إذا كانت شروط هذا التَّعويض أكثر تعقيداً (فعلى سبيل المثال ، علينا تحديد شروط المكافآت والمعاشات التَّقاعدية ، ذلك إذا تمَّ توفيرها ، في اتفاقية)
و لا يعتبر تأمين المنافع الخاصة أو حتى المعاشات التَّقاعدية ضمن الاستحقاقات الإلزامية .
وعلى هذا تكون العهود المقيدة ، كأحكام عدم المنافسة ، و أيضاً أحكام عدم الالتماس ، والسِّرية ، و أيضاً حماية الملكية الفكرية مكتوبة ، و حتى تكون قابلة للإنفاذ ، فيجب صياغة أحكام عدم المنافسة وعدم الالتماس بأسلوب ضيق ،
ففي أونتاريو ، و اعتباراً من 25 أكتوبر من العام 2021 ، تعتبر اتفاقيات عدم المنافسة مع الموظفين باطلة ، بخلاف (أ) بالنسبة للمديرين التَّنفيذيين في C Suite ؛ أو (ب) ضمن سياق معاملة بيع يتمّ فيها إبرام مثل هذه الاتفاقيات كجزء من ضمن هذه الصَّفقة.
ذات صلة :
2. ︎الأشياء الذي ينبغي فعلها
قم بمراجعة عروض التَّوظيف النَّموذجية والاتفاقيات الكاملة وذلك للتأكد من امتثالها للقانون الكندي (فعلى سبيل المثال ، ينبغي عليك إزالة الإشارات إلى التَّوظيف “بحسب الرَّغبة” وهذا لأنَّ هذا المفهوم غير معترف به ضمن كندا)
عليك القيام بمراجعة هيكل ونموذج التَّعويض الخاص بك ، بالإضافة إلى تعويضات الحوافز والمزايا ، وبغية ضمان القدرة التَّنافسية ضمن السُّوق
وقم بالأخذ بعين الاعتبار ما إذا كنت ترغب في وضع مواثيق تقييدية أو أحكام الفصل ، وإذا كان الأمر مثل هذا ، فعليك القيام بصياغتها بعناية مع المستشار القانوني لضمان إلى أقصى حد ممكن ، أن يكون قابل للتنفيذ .
و إذا كنت ترغب في توظيف عمال من الأجانب ، فيتوجب أن يتقدم هؤلاء العمال في العادة للحصول على تصريح عمل ، و يجب أن تكون أي اتفاقية توظيف حيث تتمُّ صياغتها لهؤلاء العمال الأجانب متسقة مع الإقرارات الواردة في طلب التَّصريح الخاص بالعمل.
انظر أيضاً :
3.الحدود الدُّنيا من المتطلبات
حتى يكون عقد العمل قابلاً للتنفيذ ، يجب عليه أن يفي بالعناصر الأساسية لعقد ملزم ضمن القانون العام ، ويجب عليه أن لا يتعارض مع أي تشريع معمول به ، و يجب تكوين العقد الملزم بالعرض والقبول والمقابل ،
و في حالة معظم عقود العمل ، يجب أن يكون المقابل هو تبادل الأجر عن العمل ، وقد وجدت المحاكم أنَّ استمرار التَّوظيف لا يعتبر عموماً اعتباراً كافياً ، ما لم يكن هنالك دليل على أنَّ صاحب العمل قد كان ينوي فصل الموظف إذا لم يتمَّ تنفيذ اتفاقية ما بعد الاستئجار.
و يخضع عقد العمل لفحص دقيق وذلك بشكل متزايد في كندا ولن تكون قابلة للتنفيذ إذا لم تمتثل للحد الأدنى من معايير التَّوظيف ، بالإضافة إلى تشريعات الصِّحة والسَّلامة المهنية وتشريعات حقوق الإنسان ، و لا يجوز للموظف أن يتنازل عن الحد الأدنى من استحقاقاته أو التَّعاقد معها بموجب تشريع معايير التَّوظيف المعمول به ، سوف يتمُّ تفسير أي غموض ضمن عقد العمل بشكل عام لصالح الموظف.
4.هناك عقد عمل محدد المدة أو مفتوح المدة في كندا
إنَّ معظم اتفاقيات التَّوظيف تكون لأجل غير مسمى ، ففي حالة عدم وجود اتفاق صريح على عكس ذلك ، فلا يمكن إنهاء عقد العمل لأجل غير مسمى إلا من قبل صاحب العمل وذلك بتقديم إشعار معقول ضمن القانون العام ،
و بشكل عام ، قد تكون فترة الإشعار القانونية أقصر بكثير من فترة الإشعار ضمن القانون العام ، و عندما تنص اتفاقية العمل على أنَّ العمل سوف يكون لمدة محددة ، فلا يحق للموظف إشعار الإنهاء إذا تمَّ إنهاء عمله وقت انتهاء مدة العقد.
ذات صلة :
5.فترة الاختبار
هنا لن يتمَّ تضمين مصطلح الاختبار ضمن عقد العمل ، هذا إذا رغب صاحب العمل في تعيين موظف على أساس الاختبار وذلك بغية تحديد مدى ملاءمته للوظيفة ، فيجب تحديد هذا بوضوح في عقد عمل مكتوب.
6.فترة إشعار
كذلك يجب تزويد جميع الموظفين بإشعار الإنهاء أو الدَّفع بدلاً منه و تبعاً لتشريعات معايير التَّوظيف المعمول بها ، هذا ما لم يتفق الطَّرفان صراحة على خلاف ذلك ،
و هناك افتراض قانوني بأنَّ الموظف يحق له أيضاً بأن يحصل على فترة إشعار معقولة بموجب القانون العام ، و الهدف منها تقريب المدة التي من المحتمل أن يستغرقها الموظف للحصول على وظيفة مماثلة ،
و قد يتراوح نطاق فترة الإشعار التي قد تمنحها المحكمة عموماً من شهرين أو ثلاثة أشهر إلى أربعة وعشرين شهراً ، وفي حالات استثنائية ، يجوز منح فترة إشعار تتجاوز أربعة وعشرين شهر.
ذاتى صلة :
أنواع عقود العمل في كندا
هنالك العديد من أنواع عقود العمل ضمن كندا ، فمن المهم أن تفهم الاختلافات ، هذا حتى تتمكن من معرفة أفضل نوع من العمل الذي سوف يناسب احتياجاتك ، و ملفك الشَّخصي ، تعليمك شهادتك (إن وجدت ) ، أهدافك ، إلخ….
1.وظيفة دائمة
إنَّ الشَّكل الأكثر شيوعاً للتوظيف ضمن كندا هو التَّوظيف الدَّائم ، و في هذا المنصب ، سوف يحصل الموظف عادةً على حزمة تتضمن على الرَّاتب الأساسي والمزايا الصِّحية وربما بعض الامتيازات الأخرى كالمكافآت وخطط خيارات أسهم الشَّركة والحوافز الشَّخصية وما إلى غير ذلك ، وفي الغالب ما قد يتمتع الموظفون الدَّائمون بفرص للتعليم والَّتطوير الشَّخصي.
و بالنسبة لمثل هذا النَّوع من الوظائف ، في العادة ، هنالك خصومات مختلفة في كشوف المرتبات و يجب على كلِّ من الموظف وصاحب العمل أيضاً دفعها مثل خطة المعاشات التٍّقاعدية الكندية ، ضريبة الدَّخل ، التَّأمين على العمل (EI) ، و أيضاً مستحقات الاتحاد ( هذا إن وجدت) ، وما إلى غير ذلك أيضاً ، و هذا النَّوع من الموظفين مؤهل بغية الحصول على دعم حكومي ( أي مدفوعات تأمين العمل) و في حالة فقده لوظيفة دون خطأ من جانبه.
انظر أيضاً :
2.عقود عمل لحسابهم الخاص
يمكن توظيف الفرد بموجب عقد أيضاً (أو سوف نقول كعامل مستقل) ، والذي في العادة ما يتعلق بدفع مبلغ ثابت من المال لمشروع معين من دون أي مزايا إضافية ، ومع هذا ، فمن الممكن بأن يحصل العمال المتعاقدون على مزايا جيدة بالإضافة إلى رواتبهم ،
وبالرغم من ذلك ، بالإمكان تعيين هذا النَّوع من العمال بقصد معالجة مشكلة معينة موجودة لفترة محدودة ، فعلى سبيل المثال عدة أشهر ، و ينبغي على العامل المتعاقد أن يغادر الشَّركة بمجرد انتهاء العقد ما لم يتمَّ التَّفاوض على عقد جديد طويل الأجل.
و لا يُطلب من الموظفين المتعاقدين إجراء أية استقطاعات لتأمين العمل أو خطة المعاشات التَّقاعدية الكندية ، ولكن باستثناء أنهم اختاروا القيام بهذا ، و يتمُّ دفع ضريبة الدَّخل في نهاية كلِّ عام ،
ففي بعض الحالات ، و ربما يكون الموظفون المتعاقدون من المؤهلين للحصول على تأمين العمل ، مع ذلك ، و يجب تحديد هذا من قبل الموارد البشرية وتنمية المهارات ضمن كندا ووكالة الإيرادات الكندية من خلال عملية مقابلة.
و من أجل أن تصبح موظف متعاقد ، تفضل غالبية الشَّركات عادةً أن يكون لديك شركة مسجلة وذلك حتى تتجنب بعض الالتزامات الطَّارئة إذا نشأت ، مع ذلك ، يعدُّ هذا غير ملزم بموجب القانون ، للعمل المستقل ، سوف تحتاج إلى رقم ضريبة السِّلع والخدمات الفردي ، والذي بالإمكان الحصول عليه من.. Revenue Canada دون الحاجة إلى فتح شركة.
3.العمل بدوام جزئي
توجد الكثير من الوظائف ضمن كندا والتي تقدم وظائف عرضية أو عطلة نهاية الأسبوع أو المساء أو العمل الجزئي أو اليومي بدوام جزئي أيضاً ، وإنَّ معظمها وظائف خدمية ، وهي متوفرة غالباً في صناعة الضِّيافة ومتاجر المواد الغذائية ومتاجر البيع بالتجزئة وما إلى غير ذلك ، وبالاعتماد على الشَّركة ، سوف يتمُّ دفع هذه الأنواع من الوظائف بشكل مختلف ولكنها في العادة ما تدفع الحد الأدنى للأجور ( أي المتوسط حالياً هو 10.15 دولاراً كندي في السَّاعة).
قد يهمك :
المراجع :
