Table of Contents
تعتبر سعر ساعة العمل في ألمانيا جيدة نوعاً ما مقارنة بغيرها من الدول الأوروبية ، وتختلف باختلاف المهنة والشركة و سنوات الخبرة في العمل وكذلك الزيادة السنوية التي يستحقها كل عامل .
تشغل ألمانيا موقعاً مميزاً في قارة أوروبا حيث ترتكز في غرب القارة ، ويبلغ عدد سكانها 84 مليون نسمة تقريباً ، وتعتبر مركزاً رئيسياً للثقافة على مستوى القارة ، وتوفر لمغتربيها فرصة لتعلم ثاني أكثر اللغات استخداماً في القارة العجوز ، ومجموعة رائعة من فرص العمل وظروف معيشية جيدة جداً .
الاقتصاد الألماني تحسن بشكل ملحوظ بعد معاناة شهدتها ألمانيا مؤخراً . حتى قبل أن تبدأ جائحة كورونا في التأثير على البلاد في أوائل عام 2020 ، كانت هناك علامات تدل على أن اقتصاد أوروبا كان في حالة تدهور .
ومع ذلك ، في حين عانت ألمانيا من أكبر ركود لها على الإطلاق ، كانت هناك دلائل أخرى جديدة على انتعاش قوي ، وتفيد بيانات جديدة للأرقام الموسمية (٢٠٢٢) ، بأن معدل البطالة انخفض إلى 5,2 في المئة من السكان العاملين ، ومن الملاحظ أن سوق العمل تطور بشكل جيد في نهاية العام الماضي ، وبالتالي استمر الانتعاش في الأشهر الأخيرة .
وتعد جودة الحياة أحد الأسباب الرئيسية لانتقال الناس إلى ألمانيا ، حيث يوجد الكثير من خدمات الضمان الاجتماعي للاستفادة منها ، والتعليم مجاني ، وهناك نسبة قليلة للفساد والعنف .
سعر ساعة العمل في ألمانيا
يشير مصطلح سعر ساعة العمل في ألمانيا عموماً إلى الأجر الذي يُدفع للعامل أو الموظف مقابل كل ساعة عمل أي هو أدنى حد للأجر مقابل العمل في ساعة واحدة ويمكن استخدام مصطلح ” الحد الأدنى للأجور الساعية ” .
وفي ألمانيا تختلف الأجور عن غالبية الدول الأوروبية الأخرى , فسعر ساعة العمل في ألمانيا في العام 2022 سيختلف عما قبل ، حيث يتم رفع ساعة الأجور للعاملين في الدولة مرتين في العام ، مرة في النصف الأول من العام ، ومرة في النصف الثاني من العام ، كما ان رواتب المهن في ألمانيا تختلف من مدينة إلى أخرى ، وتختلف أيضاً باختلاف نوع العمل والمهنة .
في 23 فبراير / شباط من العام ٢٠٢٢ أعلنت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الفيدرالية الألمانية أن الحد الادنى للاجور في المانيا سيرتفع من 9.82 يورو الى 12 يورو (ما يعادل 13.56 دولار امريكى ) للساعة .
من بين دول أوروبا الغربية الست ، كانت ألمانيا تتمتع بأدنى حد أدنى للأجور قبل الزيادة الأخيرة ، وفقاً لمعهد البحوث الاقتصادية والاجتماعية ( WSI ) تبين أن بعد الزيادة إلى 12 يورو ، انتقلت البلاد إلى المركز الثاني خلف لوكسمبورغ.
ماهو الراتب الجيد في ألمانيا ؟
قد يحصل الشخص الذي يريد السفر إلى ألمانيا على عقد عمل ولا يريد أن يحصل على أقل من متوسط الراتب في البلد ، حيث يجب عليه معرفة الأموال التي سيحتاجها لتغطية نفقاته الأساسية .
وبالتالي يقتضي الأمر معرفته أن الراتب الجيد في ألمانيا هو الذي سيتيح للعاملين تحمل تكاليف نمط الحياة الذي يريدونه ، وبالتالي أي قيمة للراتب تزيد عن 47.700 يورو سنوياً في المجمل سيضع الشخص الذي يحصل عليه في نطاق الدخل فوق المتوسط في ألمانيا .
تأثير سنوات العمل ومستوى الخبرة على الرواتب في ألمانيا
كيف يتقدم راتب الموظف في ألمانيا بمرور الوقت ؟
إن مستوى الخبرة أهم العوامل الؤثرة في تحديد الراتب . وبكل تأكيد ، كلما زادت سنوات الخبرة كلما ارتفع الأجر ، وذلك لزيادة فعالية الموظف وانتاجه في موقع عمله ، وزيادة المسؤولية الملقاة على عاتقه .
البيانات والنسب التي سنعرضها هي المتوسط المجمع للعديد من الوظائف المختلفة ، أي سنلقي نظرة عامة على تغير الراتب بزيادة سنين الخبرة :
– بشكل عام ، الموظفون الذين لديهم خبرة من سنتين إلى خمس سنوات يكسبون أكثر بمقدار 32٪ من المبتدئين أو حديثي التوظيف في جميع الصناعات والتخصصات .
– أما الموظفين الذين لديهم خبرة تزيد عن خمس سنوات يكسبون رواتب أعلى بنسبة 36٪ في المتوسط من أولئك الذين لديهم خمس سنوات أو أقل من الخبرة العملية .
– مع بلوغ خبرة تصل إلى عشر سنوات ، يزداد الراتب بنسبة 21٪ ، و ١٤% لمن تجاوز 15 عاماً .
في العموم ، يتضاعف الراتب الأولي للموظف بحلول الوقت الذي تتجاوز فيه خبرته العملية عشر سنوات .
وبناءً على الراتب المدفوع ، تختلف بالتأكيد قيمة الزيادات .
ذات صلة :
متوسط الراتب في ألمانيا حسب مستوى الخبرة
وتلك الخبرة تحدد بسنوات العمل كما وضحنا سابقاً ، أو من قبل رؤساء العمل ، وهي كالتالي :
– مستوى مبتدئ أو حديث التوظيف : يحصل على زيادة بمعدل ( ٣% – ٥% ) من القيمة المتوسطة للراتب .
– المرحلة المتوسطة من الحياة المهنية : الزيادة تكون بمعدل ( ٦% – ٩% ) من القيمة المتوسطة للراتب .
– مستوى رفيع : يحصل على زيادة بمعدل ( ١٠% -١٥% ) من القيمة المتوسطة للراتب .
– الإدارة العليا : عندما يصل لهذه المرحلة يحصل على زيادة تتراوح ما بين ( ١٥% – ٢٠ % ) .
الفرق في معدلات الزيادة يبرره أن أرباب العمل يبذلون الكثير من الجهد للاحتفاظ بالموظفين الأكثر خبرة والأقدم في عملهم ، لأن التمسك بهم أصعب من ابقاء من الموظفين الأقل خبرة .
هل يعتبر زيادة الحد الأدنى للأجور في ألمانيا قرار جيد تماماً ؟
مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور ، تزداد مخاطر فقدان الوظائف ، وهذا ينطبق في حال وجود صلاحيات كبيرة لأصحاب العمل لتحديد الحد الأدنى الأجور وبالتالي قوة حاكمة تجاه الموظفين .
علاوة على ذلك ، من غير المرجح أن يؤدي ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى الحد من الفقر و غالباً ما يولد حالة من عدم المساواة في الدخل ، حيث أنه لا يمكن للحد الأدنى للأجور أن يصل إلى الغالبية العظمى من المعرضين لخطر الفقر ، الذين هم في الأساس من أصحاب المعاشات التقاعدية ، أو العاملين لحسابهم الخاص ، أو العاطلين عن العمل ، أو هم من العاملين بدوام جزئي .
قد يهمك :
تغير أجر ساعات العمل في ألمانيا ومتوسط الراتب حسب حجم الشركة
كلما زاد حجم الشركة وعدد موظفيها ، وعدد مشاريعها كلما زادت الأجور المدفوعة للموظفين .
ووفقا لدراسة أجراها موقع قائمة الوظائف Stepstone ) ) فإن حجم الشركة يؤثر بشكل كبير على ما إذا كان الموظف سيحصل على متوسط أجر أعلى أو أقل ، وسواء كانت الرواتب مدفوعة مقابل ساعات العمل أو كرواتب شهرية أو سنوية.
حيث تبين أن الشركات التي لديها 500 موظف أو أقل تدفع حوالي 10٪ أقل من المتوسط . في حين ان الشركات التي يعمل بها ما بين ٥٠٠ و ١٠٠٠ موظف تدفع ما يقرب من 2 ٪ فوق المتوسط . والشركة التي يعمل بها أكثر من 1.000 موظف تدفع حوالي 16٪ أكثر من متوسط الأجر .
وبالتالي على الباحث عن عمل أخذ ذلك بعين الاعتبار ومحاولة الحصول على عقد عمل بإحدى الشركات الكبيرة .
انظر أيضاً :
- رواتب أطباء الأسنان في ألمانيا 2022 حسب الخبرة و مكان العمل
- راتب عامل البناء في ألمانيا 2022 حسب الاختصاص والمدينة
المراجع :
