Table of Contents
يتساءل كثيرون : كم تساوي تكلفة المعيشة في الصين ، هذا البلد الكبير الذي يقدم الكثير من الخدمات المأجورة بما فيها السكن والمواصلات والطعام والشراب والتعليم والرعاية الصحية بالإضافة للرواتب والأجور التي تختلف حسب القطاع والخبرة .
تقع الصين ذات المساحة 9596.960 كيلو متر مربع شرق آسيا ، يحدّها كل من أفغانستان، بوتان، ميانمار، هونغ كونغ، الهند، كازخستان وغيرها من الدول المجاورة.
يبلغ العدد التقريبي لسكان الصين : 133004400 نسمة.
تكلفة المعيشة في الصين
تعتبر تكلفة المعيشة في الصين رخيصة للغاية ، وهذا يجعلها مقصد للوافدين سواء بقصد العمل أو التعليم ، حيث يمكنك أن تعيش حياة مريحة وتوفر المال، تعتبر العملة المتداولة في الصين هي يون صيني حيث :
1 يون صيني = 0.15 دولار.
ما هي تكاليف السكن و الإيجارات في الصين؟
من تكلفة المعيشة في الصين هي تكاليف الإيجارات التي تعتبر مقبولة التكلفة ، حيث تكون مختلفة بين وسط المدينة وخارجها. وتعتبر شنغهاي من أغلى مدن الصين من حيث تكاليف الإقامة.
وسط المدينة:
- شقة بغرفة نوم واحدة تكلف شهرياً: 79 دولار.
- شقة مكونة من ثلاثة غرف نوم تكلف شهرياً: 1199.44 دولار.
خارج مركز المدينة :
- شقة بغرفة نوم واحدة تكلف شهرياً: 45 دولار.
- شقة مكونة من ثلاثة غرف نوم تكلف شهرياً:598.42 دولار.
أما بالنسبة إلى تكاليف شراء عقار :
تبلغ نسبة المعدل السنوي للفائدة على الرهن العقاري 0.11%
- يبلغ سعر المتر المربع لشقة وسط المدينة : 19 دولار.
- يبلغ سعر المتر المربع لشقة خارج وسط المدينة:3226.22 دولار.
ما هي تكاليف المرافق العامة في الصين؟
- تبلغ متوسط تكاليف المرافق الأساسية من ( كهرباء تدفئة – تبريد، ماء، قمامة) شهرياً لشقة مساحتها 85 متر مربع : 53.40 دولار.
- سعر تعرفة الدقيقة الواحدة لهاتف محمول، بدون باقات أو خصوم: 04 دولار .
- اشتراك شهري للإنترنت60 ميغا بت في الثانية: 15.09 دولار.
تكاليف النقل والمواصلات
- تكلفة تذكرة مواصلات محلية ( رحلة ذهاب فقط) :0.31 دولار.
- اذا كنت تخطط لاستخدام وسائل النقل العام يومياً يمكنك شراء تصريح مواصلات شهرية: 18.84 دولار .
- تكلفة التعرفة العادية للتاكسي : 57 دولار.
- تكلفة تعرفة التاكسي كل كيلو متر تقطعه : 0.36 دولار.
- تكلفة تاكسي مع ساعة انتظار للراكب : 5.33 دولار.
- لتر واحد من البنزين تكلفته :1.01 دولار.
ماهي تكاليف التعليم في المدارس والجامعات في الصين؟
- تكلفة شهرية لطفل واحد ، التسجيل في حضانة الأطفال :776.43 دولار.
- تكلفة سنوية لطفل واحد، التسجيل في مدرسة ابتدائية خاصة: 27573.53 دولار.
الرسوم السنوية للدراسة في جامعة حكومية في الصين :
حيث تتراوح الرسوم السنوية في الجامعة الحكومية بين 2500_10000 دولار، و أيضاً يمكنك ايجاد برامج دراسية مجانية.
الرسوم السنوية للدراسة في جامعة خاصة في الصين :
حيث تتراوح الرسوم السنوية في الجامعات الخاصة 30000_40000 دولار، وقد تضطر إلى دفع أكثر من ذلك وهذا يعود إلى الجامعة التي تختارها، والبرنامج الدراسي، و الفرع الجامعي.
قوانين حماية الموظفين في الصين
1_ من الضروري وجود عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل، مع الاتفاق المسبق على مكان العمل، الأجر الشهري، متوسط أجر الساعة، الإجازات، ضرورة حماية سلامة العمل والدقة في العمل، ويجب على صاحب العمل أن يدفع الأجور كاملة لموظفيه وعدم التأخير في دفعها تحت أي سبب.
2_ عدد ساعات العمل 40 ساعة عمل في الأسبوع مع يومين عطلة،. ولا يحق لصاحب العمل أن يرفض الإجازات مدفوعة الأجر.
3_ إذا وجدت ساعات عمل إضافية زائدة عن العدد المتفق عليه، يتوجّب على صاحب العمل دفعها( حيث لأيمكن اجبار الموظف على العمل لأكثر من 3 ساعات إضافية في اليوم).
4_ يجب على صاحب العمل أن يعطي على العمل الإضافي راتب بنسبة 150% زيادة عن الأجور خلال أيام العمل، و 200% زيادة في الأجر أثناء العمل في أيام الإجازات، و 300% زيادة في الأجر أثناء العمل في أيام العطل الوطنية.
5_ عند انتهاء عقد العمل يحق للموظف أن يحصل على تعويض حسب عدد سنوات عمله.
متوسط الأجور والرواتب في الصين
تعتبر متوسطات الأجور في الصين أقل بالمقارنة مع الدول الأخرى كاليابان، والولايات المتحدة الأمريكية باعتبار الاقتصاد فيهم أكثر تطور وازدهار، وليس هذا فقط بل أيضاً تختلف الرواتب في الصين باختلاف المدينة أو المحافظة، حيث تعطي المدن ( بكين، غوانغ تشو ، شنغهاي، تيان جين، شن تشن ، هان غتشو) أجراً أعلى من باقي المدن الأخرى.
يبلغ متوسط الراتب الشهري في الصين 4650 دولار، ولكن قد تلعب عدة عوامل دوراً كبيراً في زيادة الأجور كالتعليم، مدة الخبرة، القطاع سواء كان عام أو خاص، مجال العمل.
الحد الأدنى والأقصى للأجور في الصين :
يبلغ الحد الأدنى للأجور في الصين 1111.5 دولار ليصل إلى الحد الأقصى 19650 دولار.
ولكن يختلف الحد الأدنى للأجور باختلاف المدن الصينية ، فكل مدينة تعطي حد أدنى تختلف عن غيرها فالمدن الكبرى حكماً تكون معدلات الحد الأدنى فيها مرتفعة مقارنة مع المدن الثانوية الصغيرة ، والحكومة هي التي تقرر معدل الحد الأدنى للأجور.
ماهي نسبة الزيادة في الراتب؟
تبلغ نسبة الزيادة في الرواتب في الصين 9% كل 15 شهراً، ولكنها ليست قيمة ثابتة بل تختلف باختلاف الشركة، والصناعة.
إليكم فكرة لبعض نسب الزيادات السنوية باختلاف :
1-القطاع
- العاملين في مجال الخدمات المصرفية: 8%.
- العاملين في مجال الطاقة : 7%.
- العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات : 6%.
- العاملين في مجال الرعاية الصحية :5%.
- العاملين في مجال السفر : 4%.
- العاملين في مجال البناء :3%.
2-الخبرة
حيث تختلف الزيادة في معدلات الأجور حسب مستوى الخبرة كالتالي :
حيث تزداد معدلات الأجور بازدياد الخبرة.
حيث يكون معدل الزيادة السنوي ل:
- مستوى الموظفين المبتدئين : 3_5%.
- موظف ذو مرحلة متوسطة من الحياة المهنية وسنوات الخبرة :6_9%.
- موظف ذو مستوى رفيع لكن أقل من مستوى الإدارة :10_15%.
- مستوى الإدارة العليا : 15_20%.
كيف تتم مقارنة الرواتب في الصين؟
يعتمد اختلاف الدخل في الصين كغيرها على مستوى التعليم، مدة الخبرة، اختلاف المدينة.
نستعرض لكم بعض جوانب هذه الاختلافات :
1. حسب درجة التعليم
تلعب درجة التعليم التي يصل إليها الشخص دوراً كبيراً، ومن المؤكد أن راتب المبتدئ يختلف بشكل جذري عن راتب من حصل على درجات عالية من التعليم.
- يكسب الموظف الحاصل على درجة الدبلوم زيادة في الراتب بنسبة 17% عن غيره الحاصل على شهادة مدرسة ثانوية فقط في نفس القطاع.
- يكسب الموظف الحاصل على درجة البكالوريوس زيادة في الراتب بنسبة 24% عن غيره الحاصل على شهادة دبلوم.
- يكسب الموظف الحاصل على درجة الماجستير زيادة في الراتب بنسبة 29% عن غيره الحاصل على شهادة البكالوريوس.
- يكسب الموظف الحاصل على درجة الدكتوراه زيادة في الراتب بنسبة 23% عن غيره الحاصل على شهادة ماجستير.
وهذه النسب التقديرية في الزيادة هي نفسها لعدة وظائف.
2. حسب مستوى الخبرة الذي وصل إليه العامل
كما هو الحال مع أغلب الدول، زيادة عدد سنوات الخبرة في العمل تزيد من الراتب، كما ذكرنا سابقاً إن نسبة زيادة الراتب تكون كل 15 شهر في الصين.
إليكم فكرة لكيفية الزيادة في الراتب حسب عدد سنوات الخبرة :
- المبتدئين الذين لم تتجاوز عدد سنوات خبرتهم السنتين فقط يكون راتبهم هو الحد الأدنى ويختلف حسب المدينة، مستوى التعليم ،اختلاف القطاع.
- من يزيد عدد سنوات خبرته عن سنتين ليصل إلى 5 سنوات يحصل على زيادة سنوية في الأجر تصل إلى 32%.
- من يزيد عدد سنوات خبرته عن 5 سنوات لتصل إلى 10 سنوات يحصل على زيادة سنوية في الأجر تصل إلى 36%.
- من يزيد عدد سنوات خبرته عن 10 سنوات لتصل إلى 15 سنة يحصل على زيادة سنوية في الأجر تصل إلى 21%.
- من يزيد عدد سنوات خبرته عن 15 سنوات لتصل إلى 20 سنة يحصل على زيادة سنوية في الأجر تصل إلى 14%.
- كل شخص تزيد عدد سنوات خبرته عن 20 سنة فما فوق، فهو يحصل على 9% زيادة سنوية مقارنة بالأقل خبرة منه.
3. حسب اختلاف المدينة
من المؤكد إن كل مدينة تختلف بأجورها عن غيرها، وهذا يعود الكثافة السكانية، وعدد العاملين فيها.
إليكم فكرة لبعض متوسطات الأجور السنوية في مدن مختلفة في الصين :
- يانتاي : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 80876.25 دولار.
- سوتشو: يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 63058.35 دولار.
- كيلنج : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 62234.1 دولار.
- شنغهاي: يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 55395.6 دولار.
- تشن غدو: يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 55069.2 دولار.
- تيا نجين : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 54742.65 دولار.
- تشانغ تشو : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى52258.2 دولار.
- شن تشن : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 47602.05 دولار.
- لو يانغ : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 46953 دولار.
- داليان : يصل متوسط الراتب فيها سنوياً إلى 46101.6 دولار.
الرعاية الصحية العامة والخاصة في الصين
- يوفر لك صاحب العمل لشركة دولية في الصين خطة التأمين الصحي العالمية ذات التغطية الشاملة، أما إذا كنت تعمل لدى شركات صينية، ستكون تغطية التأمين الصحي الحكومي محدودة، حيث تغطي خطة التأمين الحكومية نصف الفواتير الطبية، بالإضافة إلى أقساط مرتفعة للتأمين ( في حال لم يدفع لك صاحب العمل أقساط التأمين الخاص يتوجب عليك دفعها بنفسك).
- لكي تحصل على تغطية صحيّة شاملة في الصين ينصح الأجانب أن تشترك بالتأمين الصحي الخاص قبل الانتقال، هناك شركات تأمين ذات مصداقية عالية (Cigna Global Allianz care )
نستعرض لكم الفروق بين المستشفى الحكومي والمستشفى الخاص:
المستشفى العام( الحكومي) :
أول صعوبة يعاني منها الوافد الذي يقصد المشفى الحكومي هي مشكلة اللغة، حيث من النادر أن تجد طبيب يتحدث باللغة الإنجليزية، لهذا يكون اختيار المستشفى الخاص هو الخيار الأفضل.
المستشفى الخاص:
حيث يمكنك العثور في المشافي الخاصة التي يتزايد عددها بشكل مستمر على أطباء يتحدثون باللغة الإنجليزية، ستتمكن أيضاً من العثور على المستشفيات الدولية الكبيرة، مع أطباء أجانب وذلك في المدن الرئيسية الكبرى مثل بكين، شنغهاي، قوانغشتو، لكن أحد سلبيات المستشفى الخاص أنك ستدفع ضعف أو ثلاث أضعاف المبلغ بالمقارنة مع المستشفى العام.
الضرائب في الصين
ضمن القانون المعتمد في الصين إن المقيم فيها لمدة 183 يوماً سيترتب عليهم دفع الضريبة، وعند البقاء لمدة 6 سنوات متتالية في البلد من دون الخروج منها لأكثر من 30 يوم ستفرض ضرائب على الدخل العالمي. حيث يكون الحد الأدنى لضريبة الدخل على الراتب الشهري 750 دولار.
نظام الضريبة للدخل الفردي السنوي :
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي الذي يزيد عن 5400 دولار :3%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 5400_21600 دولار : 10%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 21600_45000 دولار : 20%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 45000_63000 دولار : 25%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 63000_99000 دولار : 30%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 99000_144000 دولار : 35%.
- يكون معدل الضريبة للدخل السنوي بين 144000 دولار فما فوق : 45%.
وأيضا العمال الوافدين يتمتعون بنفس معدلات ضريبة الدخل.
المراجع :
