الولادة في كاليفورنيا، وكيفية تسجيل المولود الجديد و إجازة الأمومة

Table of Contents

الولادة في كاليفورنيا : هل سيلد لك طفل في ولاية كاليفورنيا .. تهانينا.

في مقالنا هذا ، إليك كل ما أنت بحاجة لمعرفته ، فيما يتعلق بأخذ إجازة من عملك ، و حول تسجيل طفلك الجديد ، و كل ما يتعلق بولادة طفل جديد في ولاية كاليفورنيا.

الولادة في كاليفورنيا

الولادة في كاليفورنيا تتطلب التسجيل في مكتب السجلات المحلية ، و لكن تسجيل الولادة في كاليفورنيا تختلف بحسب المكان الذي سيلد فيه طفلك ..

فإذا ما وُلد طفلك داخل المنزل ، أو خارج المستشفى ، يتوجب القيام بتسجيل ولادته في مكتب السجلات الحيوية.

و هذا التسجيل ، لا يتم إلا عن طريق تحديد موعد فقط.

إذا ما كان هناك طبيب ما ، أو قابلة مرخصة مهنياً ، يحضرون عملية الولادة ، فيتوجب عليهم أن يكملوا ورقة عمل الولادة ، قبل أن يتم تحديد موعد.

أمّا إذا لم تتم الولادة في كاليفورنيا خارج المستشفى ، و كان هناك طبيب حاضر ، أو قابلة مرخصة مهنياً ، ففي هذه الحالة ، يعتبر أحد الوالدين هو المسؤول عن تسجيل الولادة.

قانون ولاية كاليفورنيا ، يطالب بتسجيل الولادة في كاليفورنيا خلال 10 أيام بعد ولادتهم.

بإمكانك أن تقوم بتحديد موعد للتسجيل ، عبر الاتصال بالرقم التالي (7812-288-213) ، في الأوقات بين 8:00 صباحاً و 4:00 مساءً.

جميع الولادات التي حدثت خارج المستشفى ، يجب أن يتم تسجيلها في إدارة كاليفورنيا العامة ، بعد أكثر من عام واحد من تاريخ الميلاد ، و يتم التسجيل في قسم السجلات الصحية الحيوية ، كتسجيلٍ متأخر للمواليد.

اقرأ أيضاً:

الولادة في امريكا و أفضل و أرخص الولايات التي يمكن للأم أن تلد فيها

كيفية تسجيل الولادات التي تتم خارج المستشفى في كاليفورنيا

يُشار إلى أنه إذا لم يتم تسجيل ولادة الطفل ، خلال السنة الأولى لولادته ، سيتم تطبيق بعض الرسوم.

و من أجل القيام بتسجيل المواليد التي تحدث خارج المستشفى ، أو في المنزل ، يتوجب أن تُستوفى جميع الشروط الخمسة التالية :

هوية الوالد (أو الوالدين).
إثبات أن الأم كانت حامل (عبر تقرير طبي).
أن يولد الرضيع حياً.
حدوث الولادة في ولاية كاليفورنيا.
هوية الشاهد على الولادة.

إجازة الأمومة والأبوّة في كاليفورنيا

سنتعرف الآن ، على ما إذا كان بإمكان الوالدين الجدد في كاليفورنيا ، أن يأخذوا إجازة بعد ولادة طفل جديد لهما.

يعتبر إنجاب طفل ، من أحد أكبر و أهم الأحداث التي تطرأ على حياة الموظف.

بإمكان الموظفين و أبنائهم أن يستفيدوا من الوقت معاً ، من أجل الإحساس بالترابط ، و خصوصاً في الأشهر الأولى من حياة مولودهم الجديد.

و برغم ذلك ، فإن العديد من الموظفين ، يعتبرون أن أخذ إجازة طويلة هو أمر غير واقعي ، إذا ما كانوا يشعرون بالقلق فيما يتعلق بالموارد المالية ، أو حول احتمالية فقدانهم لوظائفهم إذا ما تغيبوا لفترة طويلة عن عملهم.

و من أجل استدراك ذلك الأمر ، فقد تحملت ولاية كاليفورنيا مسؤولية تخفيف هذا العبء عن الآباء الجدد ، و ذلك عبر سنّ بعض قوانين الإجازات الوقائية في البلاد.

ولاية واشنطن : تعرف على هذه الولاية الساحرة

تكلفة المعيشة في فلوريدا ومتوسط الرواتب فيها

ولاية وايومنغ : معلومات مفيدة عن هذه الولاية الأمريكية

حسناً ، لنتعرف أولاً على معنى الإجازة الوالدية ؟

“إجازة الوالدية” ، و التي يطلق عليها “إجازة الارتباط” أيضاً ، هي الإجازة التي يأخذها الوالدان من عملهما ، من أجل البقاء قريبين من طفلهما الجديد ، و تكوين ارتباط معه.

بالنسبة للنساء في ولاية كاليفورنيا ، فإن “إجازة الأمومة” ، تعتبر مزيجاً من “إجازة الوالدية” ، و إجازة الراحة بعد الحمل و الولادة.

أما بالنسبة للرجال في ولاية كاليفورنيا ، فإن “إجازة الأبوة” ، تعني ما تعنيه “إجازة الوالدية”.

من هم أصحاب العمل الذين يتوجب عليهم تقديم إجازة الأمومة ؟

قانون “الإجازة الطبية للعائلة الفيدرالية ـ (FMLA)” ، إلى جانب قانون “حقوق الأسرة في ولاية كاليفورنيا ـ (CFRA)” ، يطالب أصحاب العمل الذين لديهم موظفين يبلغ عددهم 50 موظفاً ، أو أكثر ، أن يقدموا إجازةً غير مدفوعة الأجر ، تصل إلى 12 أسبوعاً ، للموظفين الذين يلد لهمطفل جديد ، و ذلك من أجل البقاء بالقرب من أطفالهم الجدد.

و بالنسبة لقانون إجازة الوالدين الجدد (NPLA) ، فهو ينصّ على نفس فترة الإجازة ، للآباء الجدد الذين يعملون لدى أصحاب عمل ، لديهم ما يتراوح بين 20 و 49 موظفاً.

كما يتم توفير “الإجازة العائلية” لأسباب عديدةٍ أخرى أيضاً ، بما فيها رعاية أحد أفراد الأسرة المريض.

من الذي يعتبر مؤهلاً لإجازة الأمومة

من أجل التأهل لكي تحصل على إجازة FMLA / CFRA ، إذا كنت موظفاً ، فأنت بحاجةٍ لـ :

أن تكون قد عملت لدى صاحب عمل ، لمدة 12 شهراً على الأقل.
و أن تكون قد عملت لما لا يقل عن 1250 ساعة ، خلال الاثني عشر شهراً السابقة للإجازة مباشرة.
أيضاً أن تكون قد عملت في مكانٍ ، يضم 50 موظفاً على الأقل.

تعتبر متطلبات الأهلية للحصول على إجازة بموجب NPLA ، هي نفسها ، باستثناء الشرط الأخير ، حيث أنه يطلب من الموظف أن يعمل في مكانٍ يضم فقط 20 موظفاً أو أكثر.

كم تبلغ إجازة الأمومة في كاليفورنيا ؟

الموظفون المؤهلون ، يتمكنون من أخذ إجازةٍ والدية تصل إلى 12 أسبوعاً ، خلال السنة الأولى من ولادة الطفل ، أو من تبني طفل.

ليس هناك فرق بين الرجال و النساء ، حيث يحق للآباء و الأمهات الجدد ، أن يحصلوا على نفس الإجازة الوالدية.

في الواقع ، و بحسب القانون ، فإنه من غير القانوني أن يتم التمييز بين الجنسين عند صاحب العمل لتقديم فتراتٍ مختلفة من “إجازة الارتباط” للموظفين.

و برغم ذلك ، فبالنظر إلى أن الموظفات هن الوحيدات اللائي بإمكانهنّ الحمل و الولادة ، فيمكنهن أن يحصلوا على إجازةٍ إضافية ، و ذلك بسبب إعاقة الحمل.

هذه الإجازة يتم إعطاؤها بسبب الآثار الجسدية أو العقلية التي يتسبب بها الحمل ، أو الولادة.

في ولاية كاليفورنيا ، يحقّ للموظفات الحوامل في العادة أن يحصلن على إجازةٍ إضافية ، تتراوح بين عشرة و 12 أسبوعاً بسبب إعاقة الحمل.

هل أتقاضى راتبي أثناء إجازة الأمومة في كاليفورنيا ؟

لا ينص القانون الفيدرالي أو قانون ولاية كاليفورنيا أن يقوم أصحاب العمل بتقديم “إجازة والدية “مدفوعة الأجر.
و بالرغم من ذلك ، فإن أصحاب العمل في سان فرانسيسكو مثلاً ، يتوجب عليهم أن يقدموا جزءً مدفوع الأجر من الإجازة ، و ذلك بموجب قانون المدينة.

تعتبر ولاية كاليفورنيا إحدى الولايات الأمريكية القليلة ، التي تضمّ برنامج إجازةٍ عائلية مدفوعة الأجر.

بإمكان الوالدين الجدد فيها ، أن يحصلوا على أجرٍ جزئي من الدولة ، في الوقت الذي يأخذون فيه إجازة للتواصل مع طفلهم.

حيث أن الدولة تقوم بدفع ما يصل إلى 60% من أجور معظم الموظفين ، و ذلك لمدة ستة أسابيع.

أما بالنسبة لأصحاب الدخول المنخفضة ، الذين يتلقون ثلث متوسط أجر الدولة ، فإنهم يحصلون على 70٪ من أجورهم.

حتى و إن لم تكن تملك الحق القانوني في الحصول على إجازةٍ ـ بسبب أنك تعمل لدى صاحب عمل لديه أقل من 20 موظفاً على سبيل المثال – فلا يزال باستطاعتك أن تتلقى مزايا إجازة عائلية مدفوعة الأجر.

تهانينا بولادة طفلكم الجديد ، و هنيئاً لكم بإجازة الأمومة .

ذات صلة :

المصادر : nolo ، publichealth، universityofcalifornia